很酷的监护人很酷的标签 - 头部每1度|汗水涌入生长，11年的年轻人完成了发电

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liu Yuan，Zou Lei，Koda）在仲夏，武汉开始了“烘焙测试”。在Jiji Group的Wuchang分支分销的权力中，州电网武力供应公司，有11名年轻员工致力于去除电线，压接和调试，而汗水落在安全头盔上，在他们的身体上穿衣服。在电源分销自动化方面进行了一个月的特殊培训已成为年轻员工在工作增长的“超速之路”中的集中冲刺。 DTU是电源分配自动化系统中最基本的现场设备之一。它具有操作，例如数据和遥控器。这是进行分销网络的智能和自动化的基础设备。这种做法的重点是主要的构造和调试功率分配自动化终端设备（DTU），重点是评估通过第二电路S的“三个遥控器”功能的逻辑特别邀请高级工程师通过四个步骤练习，现场比赛和工程技能，在前线教学和全面的磨练技能。在培训的早期阶段，在短短两天内，该公司完成了课程设计，书写，设备和设备设备和组织，并从步行中从“班级开放的概念”中完成了，这表明了年轻人的繁重和行动感。 在课堂上，讲师解释了遥测和电信，五次预防锁定逻辑，通信调节和其他专业知识的原理。学生使用自制的电路图，八卦和图表来展示他们的神秘力量，并逆时宜地散发和捕获它们。在实际操作过程中，脱衣舞娘的清晰声音通常在工作站上响起，一些学生拒绝停止切割手。 “一个差异 - 电线str长度的毫米大家都说，他们所做的不仅是技术，而且是对电源责任的尊重感。 在7月初的发电分销竞赛中，所有11人都通过了实际评估，并取得了出色的成果。此后，正如金昌说的那样，此后，学生立即被派往投影仪的实际站点，以参加DTU设备的安装和奉献精神，以打开和关闭车站和分配房间。他们在高温下进行了现场，准备了一夜，并提前三天完成了工作。当奉献精神成功时，许多人很兴奋地拍照并冻结自己的“成长”。 “这群年轻人现在可以独立完成许多分销设备操作，并在下一步中直接参与大型项目的建设。”老师说培训的结束不是目的，而是他们与职位的实际战斗的开始。 这种特殊的培训是武汉电力公司的重要尝试，以促进进入年轻技术人员的能力。通过“理论 +实践 +实践”的全面侵犯，年轻员工在短时间内从“零基础”变成了“仅一侧”，从而伤害了电网构建的新力量。 在加深智能电网的构建时，项目分销地点为技术人才提供了更高的要求。 Jiji Group的Wuchang分支机构负责人，武汉电力供应公司表示，它将继续促进“训练和战争的训练和整合”的归一化机制，扩大训练的道路，并创建更多的技术先驱者，这些先驱者“可以承担项目并加强责任 - 责任”，在电力电网的发展方面。